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In der Verwertungsgesellschaft Gema hatte es keine Frau in die Führungsebene geschafft, obwohl die weiblichen Angestellten klar in der Überzahl waren. Diese Statistik kann zwar ein Indiz für die Diskriminierung sein, findet das Bundesarbeitsgericht. Doch für Schadensersatz reicht das allein nicht.

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